HR and Admin Manager

ประกาศงานเลขที่ : TJ16020317-0024

ประเภทธุรกิจ: ธุรกิจ สปา ฟิตเนส

...a touch in modern tranquility

Infinity Spa is a contemporary urban day spa concept with exceptionally designed facilities.

Infinity Spa is ranked among the top 5 spas in Bangkok on Tripadvisor.

We are looking for self-motivated, passionate, service minded individuals who are looking for a

career within an international spa company.



Our Vision at Infinity Spa is to be the top Well-Being Center and Spa in Thailand and SE Asia, giving all spa guests a memorable 5 star spa experience. We have an ambition to operate 5 centers by the year 2020, both locally and internationally. We also aim to establish an expectational training academy to provide productive training and career development for Infinity Spa employees.

รายละเอียดงาน :

  • ตำแหน่งงาน : HR and Admin Manager
  • อัตราที่รับ : 1 อัตรา
  • รูปแบบงาน : พนักงานประจำ
  • ประเภทงาน : บุคคล ฝึกอบรม hr
  • สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร , เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร เขตบางรัก 10500 1037/1-2 ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก
  • เงินเดือน(บาท) : 40000-45000 THB 45000
  • ประสบการณ์ : 5
30/11/2019

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

Main Duties & Responsibilities (หน้าที่และความรับผิดชอบ):

งานฝ่ายบุคคล
1. งานวางแผนกำลังคน และ สรรหาว่าจ้าง
2. ดูและ และ ควบคุม กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร
3. สรรหาพนักงาน ตามแผนอัตรากำลังของบริษัท ฯ ที่ได้กำหนดไว้ และคัดเลือกพนักงาน ให้เหมาะสมกับคุณสมบัติที่ได้ระบุไว้ใน JD พร้อมกับทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาในแต่ละแผนก
4. จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง และ ตรวจสอบเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนของการเป็นพนักงาน รวมถึงการจัดเก็บบันทึก การประเมินผล การเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน รวมถึงโทษทางวินัย เพื่อบันทึกแฟ้มประวัติ
5. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้ทราบถึง นโยบาย และ กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
6. งานพัฒนาและฝึกอบรม
7. วางแผนพัฒนาฝึกอบรม ร่วมกับแผนก Training เพื่อ เพิ่ม และ พัฒนาศักยภาพของพนักงาน
8. ดูแล และ ควบคุม ให้พนักงานได้ทำงานตามที่ได้กำหนดไว้ใน JD รวมถึงให้อยู่ภายใต้ กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน
9. จัดเตรียมใบประเมินผลพนักงานช่วงระยะเวลาทดลองงาน 30 วัน , 60 วัน , และ 90 วัน และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการประเมินผล รวมถึงการประเมินผลงาน กลางปี และ ปลายปี

งานบริหารค่าตอบแทน
1. กำหนดนโยบายค่าตอบแทน ในตำแหน่งงานต่าง ๆ ร่วมกับทางฝ่ายบริหาร พร้อมทั้งสำรวจ และ เปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กรอื่น ๆ
2. จัดทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน ทุกวันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน

งานบริหาร แรงงานสัมพันธ์
1. ติดตามข้อมูลข่าวสาร กฎหมายแรงงาน และ ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับแรงงาน
2. ดูแลเรื่องสวัสดิการ และ กิจกรรมสัมพันธ์ และ เก็บรวบรวมข้อมูลบันทึกเป็นรายงาน
3. ตรวจสอบตารางการทำงานของพนักงาน ทุกแผนก เพื่อเก็บบันทึกประวัติการทำงาน และ สถิติการลาทุกประเภท

งานธุรการทั่วไป
1. จัดทำข้อมูลรายงานต่าง ๆ
• ข้อมูลการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม ไม่เกินวันที่ 10 ของทุกเดือน
• ข้อมูลการเข้าใหม่ - ลาออก ของพนักงาน ไม่เกินวันที่ 15 หากมีการเปลี่ยนแปลง
• ข้อมูลการนำส่ง ภงด.1 ในแต่ละเดือน ไม่เกินวันที่ 5 ของทุกเดือน
• ข้อมูลการนำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยง ภายในวันที่ 3 ของทุกเดือน
2. จัดทำรายงาน การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำปี และ กองทุนเงินทดแทน ภายในเดือนกุมภาพันธ์ของทุก
3. จัดทำรายงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี พร้อมกับหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่ายให้กับพนักงาน ภายในเดือนกุมภาพันธ์ ของทุกปี
4. ติดตามข้อมูลข่าวสาร กระทรวงสาธารณสุข ธุรกิจสถานประกอบการสปา
5. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานผู้ให้บริการ ให้เป็นฉบับปัจจุบันตลอดเวลา
6. ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ธนาคาร , สำนักงานประกันสังคม , กรมสรรพากร และ อื่น ๆ
7. งานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

Admin Responsibilities
1. จัดเตรียมชุดเครื่องแบบพนักงาน ให้เพียงพอกับความต้องการ พร้อมกับทำบันทึก การรับ / คืน ทรัพย์สินต่าง ๆ ของบริษัท ฯ ที่พนักงานได้รับไปครอบครอง
2. ควบคุม Stock ส่วนกลาง ให้มีสินค้าที่เพียงพอกับความต้องการ แก่การใช้งาน
3. จัดหา และ ประสานงานกับ Supplier เพื่อให้นำเสนอสินค้าใหม่ ๆ หรือ ทำการเปรียบเทียบราคาสินค้า
4. จัดซื้อ วัสดุ อุปกรณ์ หรือ สินค้าต่าง ๆ ตามที่ได้รับการอนุมัติ ให้ดำเนินการจัดซื้อ
5. งานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา
Main Duties & Responsibilities (หน้าที่และความรับผิดชอบ):

งานฝ่ายบุคคล
1. งานวางแผนกำลังคน และ สรรหาว่าจ้าง
2. ดูและ และ ควบคุม กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร
3. สรรหาพนักงาน ตามแผนอัตรากำลังของบริษัท ฯ ที่ได้กำหนดไว้ และคัดเลือกพนักงาน ให้เหมาะสมกับคุณสมบัติที่ได้ระบุไว้ใน JD พร้อมกับทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาในแต่ละแผนก
4. จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง และ ตรวจสอบเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนของการเป็นพนักงาน รวมถึงการจัดเก็บบันทึก การประเมินผล การเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน รวมถึงโทษทางวินัย เพื่อบันทึกแฟ้มประวัติ
5. จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อให้ทราบถึง นโยบาย และ กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
6. งานพัฒนาและฝึกอบรม
7. วางแผนพัฒนาฝึกอบรม ร่วมกับแผนก Training เพื่อ เพิ่ม และ พัฒนาศักยภาพของพนักงาน
8. ดูแล และ ควบคุม ให้พนักงานได้ทำงานตามที่ได้กำหนดไว้ใน JD รวมถึงให้อยู่ภายใต้ กฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน
9. จัดเตรียมใบประเมินผลพนักงานช่วงระยะเวลาทดลองงาน 30 วัน , 60 วัน , และ 90 วัน และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการประเมินผล รวมถึงการประเมินผลงาน กลางปี และ ปลายปี

งานบริหารค่าตอบแทน
1. กำหนดนโยบายค่าตอบแทน ในตำแหน่งงานต่าง ๆ ร่วมกับทางฝ่ายบริหาร พร้อมทั้งสำรวจ และ เปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กรอื่น ๆ
2. จัดทำข้อมูลเงินเดือนพนักงาน ทุกวันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน

งานบริหาร แรงงานสัมพันธ์
1. ติดตามข้อมูลข่าวสาร กฎหมายแรงงาน และ ข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับแรงงาน
2. ดูแลเรื่องสวัสดิการ และ กิจกรรมสัมพันธ์ และ เก็บรวบรวมข้อมูลบันทึกเป็นรายงาน
3. ตรวจสอบตารางการทำงานของพนักงาน ทุกแผนก เพื่อเก็บบันทึกประวัติการทำงาน และ สถิติการลาทุกประเภท

งานธุรการทั่วไป
1. จัดทำข้อมูลรายงานต่าง ๆ
• ข้อมูลการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม ไม่เกินวันที่ 10 ของทุกเดือน
• ข้อมูลการเข้าใหม่ - ลาออก ของพนักงาน ไม่เกินวันที่ 15 หากมีการเปลี่ยนแปลง
• ข้อมูลการนำส่ง ภงด.1 ในแต่ละเดือน ไม่เกินวันที่ 5 ของทุกเดือน
• ข้อมูลการนำส่งเงินกองทุนสำรองเลี้ยง ภายในวันที่ 3 ของทุกเดือน
2. จัดทำรายงาน การนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำปี และ กองทุนเงินทดแทน ภายในเดือนกุมภาพันธ์ของทุก
3. จัดทำรายงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี พร้อมกับหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่ายให้กับพนักงาน ภายในเดือนกุมภาพันธ์ ของทุกปี
4. ติดตามข้อมูลข่าวสาร กระทรวงสาธารณสุข ธุรกิจสถานประกอบการสปา
5. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานผู้ให้บริการ ให้เป็นฉบับปัจจุบันตลอดเวลา
6. ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ธนาคาร , สำนักงานประกันสังคม , กรมสรรพากร และ อื่น ๆ
7. งานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

Admin Responsibilities
1. จัดเตรียมชุดเครื่องแบบพนักงาน ให้เพียงพอกับความต้องการ พร้อมกับทำบันทึก การรับ / คืน ทรัพย์สินต่าง ๆ ของบริษัท ฯ ที่พนักงานได้รับไปครอบครอง
2. ควบคุม Stock ส่วนกลาง ให้มีสินค้าที่เพียงพอกับความต้องการ แก่การใช้งาน
3. จัดหา และ ประสานงานกับ Supplier เพื่อให้นำเสนอสินค้าใหม่ ๆ หรือ ทำการเปรียบเทียบราคาสินค้า
4. จัดซื้อ วัสดุ อุปกรณ์ หรือ สินค้าต่าง ๆ ตามที่ได้รับการอนุมัติ ให้ดำเนินการจัดซื้อ
5. งานต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ :

เพศหญิง อายุไม่เกิน 45 ปี
มีประสบการณ์ ในสายงานบุคคล อย่างน้อย 5 ปี ในธุรกิจสปา หรือ ธุรกิจ งานบริการ

มีความรู้ เกี่ยวกับ "กองสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ" กระทรวงสาธารณสุข พรบ.สถานประกอบการเพื่อสุขภาพ และ กม.แรงงานสัมพันธ์

มีทักษะในการประสานงาน ภายในองค์กร กับพนักงานทุกระดับชั้น

มีทักษะความเข้าใจ และการสื่อสาร ภาษาอังกฤษ มีทักษะในการสื่อสารเชิงบวก Positive Thinking

สามารถยืดหยุ่น เวลาทำงานได้ และ ทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี

สวัสดิการ :

1.เบี้ยขยัน สูงสุด 1500.- ต่อเดือน* ( ยกเว้นตำแหน่ง Manager )
2.ค่ารักษาพยาบาลประจำปี (พนักงาน / สามี-ภรรยา / บุตร)
3.ปรับฐานเงินเดือน และ ปรับเพิ่มวันลาพักร้อน เมื่อทำงานครบสัญญา
4.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( Provident Fund ) สูงสุด 6%
5.สวัสดิการอาหาร ( ข้าวสวยฟรี ทุกมื้อ )
6.ชุดเครื่องแบบพนักงาน Uniform
7.ประกันสังคม
8.BD Gift ของขวัญ วันคล้ายวันเกิด
9.ท่องเที่ยว ประจำปี
10. ซื้อผลิตภัณฑ์ และ ใช้บริการ ได้ในราคา Staff

สมัครงานติดต่อ

  • Dounghatai Sangklay
  • HR & Admin Manager
  • Tel : 098 986 6420
  • Fax : 022378583
  • Email : เลื่อนเพื่อดูอีเมลเพิ่มเติม
  • Line ID: infinityspa.hr

หรือ สมัคร Online ผ่าน ThaiJob.com

Top