ชื่อเสียงของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับคุณด้วยเช่นกัน
26/01/2559 | 6,255

ปัจจุบัน การทำงานนั้นมีรูปแบบที่เปลี่ยนไปมากพอสมควร คือ องค์กรมักจะให้พนักงานมีส่วนร่วมกับองค์กรในการเสนอความคิดเห็น การคิด การบริหารหรือทำงานต่าง ๆ มากขึ้น ซึ่งต่างจากสมัยก่อนที่มีแต่หัวหน้าเท่านั้นที่เป็นคนคิดและตัดสินใจทุกอย่างแทนลูกน้อง ที่เป็นเช่นนั้นเพราะมีหลักการวิจัยออกมาว่า หากพนักงานได้มีส่วนร่วมในการบริหารงาน มีส่วนร่วมในการแสดงออกทางความคิดเห็นกับระดับผู้บริหาร สิ่งที่เกิดขึ้นคือคุณภาพของงานที่ได้รับและความก้าวหน้าในธุรกิจที่จะเกิดขึ้น
พนักงานบริษัทหลายคนมีความคิดว่า การได้มาทำงานใรบริษัทนั้น สิ่งที่ตัวเองจะได้รับคือ ตำแหน่ง เงินเดือน ความก้าวหน้า แต่หลายคนลืมคิดถึงเรื่องที่ตัวเองจะมีส่วนร่วมเพื่อทำให้บริษัทนั้นก้าวหน้า ซึ่งทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนหนึ่งสำคัญในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับบริษัท เมื่อบริษัทมีชื่อเสียงและก้าวหน้า ย่อมส่งอานิสงส์ต่อบุคลากรในองค์กร มาดูกันว่าพนักงานบริษัทอย่างเรา ๆ สามารถที่ช่วยให้บริษัทนั้นมีชื่อเสียงและก้าวหน้าไปได้อย่างไร
การทำงานเป็นทีมบ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพ แต่ละองค์กรเมื่อพนักงานหลายแผนก การร่วมมือร่วมใจทำงาน มีความสามัคคี จะช่วยให้บริษัทสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ในแต่ละชิ้นงานได้อย่างง่ายดาย เช่น บริษัทที่ทำรับเหมาก่อสร้าง หากแต่ละแผนกมีการประสานงานที่ดี ช่วยเหลือกันดี งานแต่ละงานที่ได้รับมาจะเสร็จเร็วขึ้น ผิดพลาดน้อยลงเพราะพนักงานมีความเป็นทีมช่วยเหลือกัน ทำให้บริษัทมีความน่าเชื่อถือและมีความเป็นมืออาชีพ
การสร้างความหวงแหนเสมือนตัวเองเป็นเจ้าของ เป็นอีกหนึ่งวิธีการที่แต่ละองค์กรสามารถปลูกฝังแก่พนักงานได้ คือ การสร้างความเชื่อมั่น ปลูกฝังความคิดที่ว่าบริษัทแห่งนี้เป็นของทุกคน บริษัทจะไม่สามารถประสบความสำเร็จได้เลยหากขาดการทำงานที่ดีของพนักงาน ดังนั้นทุกคน ทุกตำแหน่ง มีส่วนร่วมช่วยให้บริษัทนั้นเติบโตและก้าวหน้าไปด้วยกัน พนักงานเองจะต้องเชื่อมั่นว่าตัวเองสามารถเป็นส่วนหนึ่งทำให้บริษัทนั้นก้าวหน้าและมีชื่อเสียงได้
การมีส่วนร่วมของพนักงาน เป็นสิ่งหนึ่งช่วยขับเคลื่อนความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทได้ดี การร่วมกันแสดงความคิดเห็นในที่ประชุมเพื่อพัฒนาระบบการบริการหรือการทำงานในแผนกต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้ระบบการทำงานดีขึ้น สามารถช่วยให้องค์กรก้าวหน้าและมีชื่อเสียงได้ดียิ่งขึ้น การเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรเป็นการสร้างความภาคภูมิใจให้กับพวกเขาและสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัท
หลักการเหล่านี้เป็นหลักการทำงานสมัยใหม่ ซึ่งพนักงานทุกคนควรมี เพราะหากเรามองให้ลึกลงไป การที่เราช่วยให้บริษัทที่เราทำงานอยู่นั้นมีชื่อเสียง ผลที่ได้รับกลับมาจะมากกว่าเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่มันจะมาพร้อมความภาคภูมิใจ การได้รับการยอมรับและความเจริญก้าวหน้าต่อไปของบริษัทและตัวเรา ดังนั้นการสร้างชื่อเสียงให้กับบริษัทนั้นไม่ใช่เพียงแค่เจ้าของบริษัท หัวหน้าหรือสินค้า แต่รวมไปถึงตัวพนักงานเองก็สามารถเป็นอีกหนึ่งฟันเฟืองเพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ
โดดเด่น
เครือข่ายมหาวิทยาลัย
บทความอื่นๆ
เปรียบเทียบข้อดี-ข้อเสียของการทำงานในองค์กรขนาดเล็กและองค์กรใหญ่ ทั้งด้านโอกาสก้าวหน้า ความยืดหยุ่น และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อช่วยตัดสินใจ แบบไหนเหมาะกับคุณที่สุด
- 11/03/2568
- 85
การทำงานแบบ Hybrid หรือ Hybrid Work เป็นรูปแบบการทำงานที่ผสมผสานระหว่างการทำงานจากที่ออฟฟิศ (On-site) และการทำงานจากที่บ้าน (Remote Work) ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ได้รับความนิยมมากขึ้นในยุคปัจจุบัน
- 07/03/2568
- 101
Thaijob.com แนะนำ 10 เทคนิคตอบคำถามสัมภาษณ์งาน เพิ่มโอกาสได้งานทันที พร้อมเคล็ดลับเตรียมตัวให้มั่นใจ สร้างความประทับใจ และคว้างานที่ใช่ได้ง่ายขึ้น!
- 30/01/2568
- 274
แชร์เทคนิคเพิ่มเงินเดือนเมื่อย้ายงานใหม่ ให้คุ้มค่าและไม่ขาดทุน พร้อมเคล็ดลับการเตรียมตัวต่อรองเงินเดือน และวางแผนอนาคต เพิ่มโอกาสเติบโตในสายงานได้ง่ายขึ้น
- 23/01/2568
- 165
แนะนำ 5 อาชีพสำหรับ MBTI - INFJ บุคลิกของผู้แนะนำ จะมีอะไรบ้างมาดูกันเลย
- 06/11/2567
- 642
แนะนำ 5 อาชีพสำหรับ MBTI - ISFJ ผู้ให้ จะมีอะไรบ้างมาดูกันเลย
- 28/10/2567
- 395
แนะนำ 5 อาชีพสำหรับ MBTI - INTP นักวิเคราะห์ จะมีอะไรบ้างมาดูกันเลย
- 24/10/2567
- 425
แนะนำ 5 อาชีพสำหรับ MBTI - ISTJ ผู้ตรวจสอบ จะมีอะไรบ้างมาดูกันเลย
- 11/10/2567
- 373